2014年5月，某集团公司一位即将退休的员工来反映1996年4月至1997年5月期间单位没有为其缴纳养老金，导致14个月的工龄缺失，要求公司承担相应的责任并解决相关问题。面对这样一个同时关系到员工和公司双方切身利益的棘手问题，该公司立即联系集团人力资源部调出了该员工的个人档案，发现他的劳动关系1999年1月才正式转入，之前由于从原单位下岗，这之前的14个月属于外聘人员，按当时的政策不应该由公司缴纳社保金。为了提供更有说服力的资料，公司派人翻阅了历年的人事管理档案，终于找出了一份当时由该员工亲笔签署的聘用协议，协议中明确了聘用期间的社保金不属于公司承担。在档案面前，该员工放弃了原先的诉求，决定自行支付缺缴的社保金。经与社保中心沟通，该公司提供了这14个月的工资单，并代为办理了相关手续，最终使其缺失的工龄得到了纠正，既解决了他的后顾之忧，同时也为公司避免了不必要的经济损失。